Spoštovani člani in članice

Leto se je obrnilo in prišel je čas za voščila, upe in plane za novo leto. Ljudje smo polni upov, ki so kot nekakšne oaze v drastični resničnosti vsakdanjika.

Ne zmoremo več upati v nekaj popolnega, posebnega, magičnega. Ne, večina upamo predvsem v vzpostavitev osnovnih, normalnih pogojev za življenje. Premalo. Morali se bomo znajti po svoje, če hočemo vsaj malo izboljšati delavni in življenjski standard. V našem podjetju imajo nekateri premajhna ušesa, da bi slišali kaj jim sindikat govori. Ozkoslušnost filtrira pomene in smisle naših predlogov, zahtev, natrošanj. Filtracija je tako kategorična, da ti osebki vidijo v odločnem sindikatu le sovražnika.

A to ni več tako pomembno. Najbolje, da jim kot novoletno partnersko darilo podarimo komplet baby palčk za čiščenje ušes. Pa bo bolje. Slišali bodo naše predloge v trudu za podjetje , ki lahko z zadovoljnim delavcem razvije zdravo in uspešno strategijo delovanja.

Obrnimo stran, ignorirajmo negativno in destruktivno frekvenco vodstva in zaveznikov . Ne poslušajmo več njihovih laži v okrožnicah, poneverjanju resnice, ne nasedajmo sluzavosti hinavskih nasmihanj.

Kaj ko bi z novim letom zadevo vzeli v svoje roke?

Na žalost je težko složno nastopiti. A to bi bila osvobajajoča poteza. Sami vemo kako in kaj je najbolje na dostavi, v prometu, logistiki. Ustvarimo si sami takšen delovni potek, ki bo najbolj ustrezal namenom poklica, ki ga opravljamo. Stvari, za katere nam jih v podjetju zadolženi ne znajo ali nočejo urediti si jih lahko sami.

Dovolj strahu! Nič več ne zgleda logično. Statistika, pogajanja, ureditve plač, napredovanja (v naši PE obstajajo osebki, ki so v 30. letih delovne dobe pri PS napredovali samo 1x za 5%.). Nihče več ne drži vajeti v roki in lahko smo pripravljeni na kakšno »oranžno« novoletno presenečenje od novega nadzornega sveta…

Sodelavke in sodelavci, v novem letu vam želim predvsem treznega delovanja za lastno pravico do poštenega dela v uspešnem podjetju. Naj nas zgoraj opisano stanje ne potolče, temveč obratno. Dati nam mora moč za vpeljevanje sprememb. Nastalo stanje je samo priča koncu neke neuspele strategije kadrovanja. Kliče k spremembam in te bodo prišle. Od nas je odvisno koliko bomo sposobni ohraniti ali celo izboljšati. Srečno Novo Leto 2011!!!

Leon Šinigoj