Filter
Prikaži # 
Ali delavec obrazložiti svojo odpoved pogodbe o zaposlitvi?
Ali delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi noseči delavki, delavkam in delavcem v času starševskega dopusta (porodniškega dopusta, očetovskega dopusta, dopusta za nego in varstvo otroka, posvojiteljskega dopusta)?
Ali ima delavec pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi pravico do zagovora?
Ali ima delavec tudi v primeru, če ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za tri mesece, pravico do letnega dopusta?
Ali je za veljavno sklenitev pogodbe o zaposlitvi predpisana kakšna posebna oblika?
Ali lahko agencija za zaposlovanje odloži in pogojuje izplačilo plače napotenemu delavcu s tem, da prej od podjetja, pri katerem je delavec neposredno opravljal delo, prejme poplačilo obveznosti za delo pri tem podjetju?
Ali lahko delavec v primeru prenosa dela podjetja na drugo pravno osebo odkloni prehod k novemu delodajalcu in ostane zaposlen pri prvotnem delodajalcu? Kakšne so posledice, če delavec zavrne prehod k drugemu delodajalcu?
Ali lahko pogodba o zaposlitvi preneha tudi pred iztekom odpovednega roka?
Ali mora biti odpoved pogodbe o zaposlitvi v pisni obliki in kaj mora vsebovati? Ali in kako mora biti vročena drugi strani?
Ali mora delavec v primeru spremembe delodajalca podpisati novo pogodbo, ki mu jo ponudi v podpis novi delodajalec?
Ali mora delodajalec delavca obvestiti pred potekom pogodbe o zaposlitvi za določen čas o njenem prenehanju in ali obstaja odpovedni rok?
Ali mora delodajalec v vsakem primeru delavcu ponuditi drugo delo oziroma sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, če mu želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi (odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi)?
Ali mora delodajalec vedno obvestiti sindikat o odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu?
Ali moram opravljati katerokoli delo, ki mi ga odredi delodajalec?
Ali obstajajo kakšne omejitve za delo prek agencije za zaposlovanje, ki napotuje delavce k drugim uporabnikom?