Ali obstajajo kakšne omejitve za delo prek agencije za zaposlovanje, ki napotuje delavce k drugim uporabnikom?

Delodajalec ne sme izvajati dejavnosti zagotavljanja dela delavcev drugim uporabnikom, če ne izpolnjuje pogojev po predpisih o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti. Zakon o delovnih razmerjih določa tudi primere, v katerih se napotitev delavcev k drugemu uporabniku ne sme izvajati:

- če bi šlo za nadomeščanje stavkajočih delavcev pri uporabniku,

- če je uporabnik v predhodnem obdobju 12 mesecev odpustil večje število delavcev,

- če gre za delo, ki je izpostavljeno večjim nevarnostim in tveganjem, zaradi katerih se določajo ukrepi zmanjševanja oziroma omejevanja časovne izpostavljenosti ter

- v drugih primerih po veljavnih kolektivnih pogodbah dejavnostih, če tako narekujejo zahteve varnosti in zdravja pri delu oz. če se zagotavlja večje varstvo delavcev.

Prav tako zakon določa tudi prepoved glede trajanja posamezne napotitve istega delavca za isto delo pri istem uporabniku, ki ne sme trajati dalj kot eno leto. Kršitev zakonskih prepovedi je sankcionirano tudi s kaznovanjem delodajalca z globo, kot to določajo kazenske določbe zakona.