Ali lahko agencija za zaposlovanje odloži in pogojuje izplačilo plače napotenemu delavcu s tem, da prej od podjetja, pri katerem je delavec neposredno opravljal delo, prejme poplačilo obveznosti za delo pri tem podjetju?

Ne, poplačilo obveznosti za delo delavca v razmerju med uporabnikom in zaposlitveno agencijo ne more biti razlog za odložitev ali pogojevanje izplačila delavčeve plače.

Enako kot to velja za vse ostale delavce, tudi za delavce, ki opravljajo delo pri uporabnikih, veljajo vse zakonske določbe o varstvu plače. Zaposlitvena agencija kot delavčev delodajalec mora delavcu izplačati dogovorjeno plačo do konca plačilnega dne, kot je ta določen v pogodbi o zaposlitvi. Zadrževanje izplačila plače ali pogojevanje izplačila s poplačilom s strani uporabnika, pomeni kršitev zakonskih in pogodbenih obveznosti delodajalca, za katere se mu lahko izreče globa, prav tako pa lahko delavec v pet letnem zastaralnem roku neposredno pred delovnim sodiščem zahteva izplačilo denarnih terjatev iz naslova neizplačanih plač oziroma lahko delavec v primeru ponavljajočih se kršitev izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, s pravico do odpravnine kot bi bil presežek in odškodnino najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka.