Ali ima delavec pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi pravico do zagovora?

Da, delavec ima pravico do zagovora, vendar le v določenih primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi in sicer v primeru:

• redne odpovedi iz razloga nesposobnosti,
• redne odpovedi iz krivdnega razloga,
• izredne odpovedi pogodbe delavcu s strani delodajalca.

V navedenih primerih mora delodajalec pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi delavcu omogočiti zagovor v razumnem roku, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni. Zakon o delovnih razmerjih določa tudi nekaj izjem, ko je delodajalec razbremenjen te obveznosti: če obstajajo okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da delavcu omogoči zagovor, kot npr. v primerih, ko je delodajalec sam žrtev kršitve, v primeru neuspešno opravljenega poskusnega dela oziroma če delavec to izrecno odkloni ali če se neopravičeno ne odzove povabilu na zagovor.

V pisnem vabilu na zagovor mora biti naveden obrazložen razlog, zaradi katerega delodajalec namerava odpovedati pogodbo o zaposlitvi, ter datum, ura in kraj zagovora. Vabilo na zagovor mora delodajalec delavcu vročiti po enakih pravilih, kot veljajo za vročitev odpovedne izjave. Pri zagovoru lahko po pooblastilu delavca sodeluje predstavnik sindikata ali druga s strani delavca pooblaščena oseba.