Ali mora delodajalec vedno obvestiti sindikat o odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu?

Ne. Le če delavec tako zahteva, mora delodajalec o nameravani redni ali izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obvestiti sindikat, katerega član je delavec ob uvedbi postopka.

V tem primeru lahko sindikat, katerega član je delavec, poda svoje mnenje v roku osmih dni. Če svojega mnenja sindikat v navedenem roku ne poda, se šteje, da odpovedi ne nasprotuje. Sindikat lahko nasprotuje odpovedi, če meni, da zanjo ni utemeljenih razlogov ali da postopek ni bil izveden skladno s tem zakonom. Svoje nasprotovanje mora pisno obrazložiti.