Ali mora delodajalec v vsakem primeru delavcu ponuditi drugo delo oziroma sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, če mu želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi (odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi)?

Načelo, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu s strani delodajalca skrajni ukrep, je konkretizirano tudi z zahtevo, da mora delodajalec preveriti, ali obstajajo alternativne možnosti pred odpovedjo. Navedena obveznost obstaja le v dveh primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi, in sicer v primeru:

·redne odpovedi iz poslovnega razloga in

·redne odpovedi iz razloga nesposobnosti.

Delodajalec mora preveriti, ali je delavca mogoče zaposliti pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih oziroma ali ga je mogoče dokvalificirati za delo, ki ga opravlja, oziroma prekvalificirati za drugo delo. Če ta možnost obstaja, mora delodajalec delavcu ponuditi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi (odpoved s ponudbo nove pogodbe).

Navedena obveznost delodajalca obstaja le, če pogodba o zaposlitvi, ki se odpoveduje iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti, traja več kot šest mesecev. Prav tako ta obveznost ne velja za manjše delodajalce, torej za tiste delodajalce, ki zaposlujejo deset ali manj delavcev.

Ponudba za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi mora biti podana v pisni obliki. Bistveno vprašanje je, kakšne možnosti ima delavec in kakšne so pravne posledice pri izbiri različnih možnosti. Delavec se lahko odloči in sprejme ponudbo ali pa je ne sprejme:

·Če delavec sprejme ponudbo delodajalca o sklenitvi nove pogodbe o zaposlitvi, mora skleniti novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 dni od prejema pisne ponudbe. Če delavec sprejme ponudbo delodajalca in sklene novo pogodbo o zaposlitvi, se delovno razmerje nadaljuje pod novimi pogoji na podlagi nove pogodbe o zaposlitvi. Če delavec sprejme ponudbo delodajalca za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, nima pravice do odpravnine (ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela, za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot 3 ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca). Če delavec sprejme novo zaposlitev, ki ne izpolnjuje kriterijev za ustrezno zaposlitev, ima pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, o kateri se dogovori z delodajalcem. Delavec pri odpovedi s ponudbo nove pogodbe tudi v primeru, če ponudbo sprejme, ohrani pravico izpodbijati utemeljenost odpovednega razloga.

·Če delavec ne sprejme ponudbe delodajalca za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, pride do prenehanja pogodbe z vsemi njenimi posledicami. Če delavec ne sprejme ponudbe delodajalca za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delo in za nedoločen čas ter mu preneha delovno razmerje, nima pravice do odpravnine. V tem primeru delavec tudi ne more uveljaviti pravice do denarnega nadomestila za brezposelnost po predpisih o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti. Če se ponudba za sklenitev nove pogodbe, ki je delavec ne sprejme, ne nanaša na ustrezno delo za nedoločen čas, pa delavec ohrani pravico do odpravnine.

Zakon o delovnih razmerjih predvideva še eno možnost (odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi pri drugem delodajalcu): kadar delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi in je delavcu že v času odpovednega roka s strani delodajalca oziroma zavoda za zaposlovanje ponujena nova ustrezna zaposlitev za nedoločen čas pri drugem delodajalcu in delavec sklene pogodbo o zaposlitvi, mu delodajalec ni dolžan izplačati odpravnine, če se drugi delodajalec v pogodbi o zaposlitvi zaveže, da bo glede minimalnega odpovednega roka in pravice do odpravnine upošteval delovno dobo delavca pri obeh delodajalcih.