Ali lahko delavec v primeru prenosa dela podjetja na drugo pravno osebo odkloni prehod k novemu delodajalcu in ostane zaposlen pri prvotnem delodajalcu? Kakšne so posledice, če delavec zavrne prehod k drugemu delodajalcu?

Delavca ni mogoče prisiliti, da preide v delovno razmerje k delodajalcu prevzemniku.

Če delavec odkloni prehod in dejansko opravljanje dela pri delodajalcu prevzemniku, ostane v delovnem razmerju z delodajalcem prenosnikom, delodajalec prenosnik pa mu lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi. Odklonitev prehoda k delodajalcu prevzemniku ima torej za delavca lahko neugodne posledice, saj mu v primeru izredne odpovedi ne pripada niti odpovedni rok, niti odpravnina, pa tudi ne denarno nadomestilo iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti.